Método Gronholm
Esta película, se enfoca en una técnica de selección de personal llamado Método Gronholm, este se emplea en empresas para elegir de entre todos los candidatos, a aquel que demuestre que es mas apto para realizar ciertas actividades, esto se puede observar desde el momento mismo de la entrevista, pues las personas con las que se encuentre representarán la competencia, pero a su vez, serán el trampolín que lo puede impulsar a alcanzar la meta perseguida. Esta película nos muestra a siete personas que se llegan a una oficina como candidatos de un puesto de trabajo, todos ellos se someteran a ciertas pruebas para el complejo proceso de selección, serán vigilados por la compañía todo el tiempo y ellos mismos tendrán que decidir.
La primera prueba a la que son sometidos consistia en descubrir quien de ellos es un falso postulante, miembro del departamento de selección llamado “el topo” con el principal objetivo de que se presentaran y conocer si alguno de ellos brindaba alguna ligera sospecha. Como segunda prueba, consistia en escoger a un lider por votación quedando como representante Julio, quien luego de la elección, es criticado por su accionar ocurrido años atrás donde denunció a la empresa a la que pertenecia por contaminar el medio ambiente.
La tercera prueba consistía en fundamentar la permanencia de cada uno de los candidatos en un refugio, donde cada uno de ellos dio a conocer sus fortalezas y estrategias, una de las pocas mujeres fue expulsada por no tener los fundamentos para respaldar su idea. En un descanso uno de los postulantes le cuenta a otro su pasado sindical como una estrategia quien finalmente es el infiltrado y el otro es expulsado por no soportar momentos de presión.
En la etapa final solo quedan tres participantes en la que uno de ellos es expulsado por no poseer las habilidades y conocimientos necesarios.
A lo último con solo dos participantes que tenían un pasado amoroso que los unía se aplicaría la última gran prueba la cual consistía en contarle a cada uno de ellos que las posibilidades de que gane su rival eran más altas, por lo que debian convencerlo para que dejara el proceso, pero se dieron cuenta de que eso hacia parte de otra prueba por lo que la mujer declina su participación y le deja el camino a el otro candidato quien finalmente gana el puesto en aquella organización.
